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中国是礼仪之邦,随着2008年奥运会的临近,眼下京城市民关于文明礼仪的讨论热潮更是此起彼伏。职场称呼作为一种礼仪,也越来越引起人们的关注。

今年感恩节,却是张哥在公司的last
day。我和同事们一起聚餐,为老领导送别。一家美企,把员工的离职定在感恩节这天,真是黑色幽默。

最近一个月,每隔几天夜里,我都会被同一个恶梦所侵扰,那就是回到高中上学。梦中的我惊恐连连,明明已经上过大学和研究生,怎么还要回到中学?

新人称呼同事

我们当年都是张哥招进公司,手把手培养起来的,用张哥自己的话说,每个人都是他精心挑选和调教的,如今已经能以一当十了。

伴着无力的挣扎,才勉强从梦中解脱。

要“勤”要“甜”

三年前,张哥去了全球技术支持部当director(总监)。今年,公司把中国的技术支持部门迁到新加坡,员工如果不愿意随迁,就只能被裁员。张哥觉得让老婆孩子跟着去国外太不现实,就无奈选择了被裁。

看来高考这段痛不欲生的经历,在我心里已然种下恶果。

可锐咨询顾问有限公司的首席咨询师吕东鸣说,人们一直以为只有在上世纪七八十年代前熑嗣遣鸥注意这些刻板严谨的称呼,所以职场上对称呼的注重正日益淡漠。尤其是刚出校门的大学生,他们对职场称呼处于摸不着头脑的阶段。刚进单位,两眼一抹黑,全是生人面孔,如何迅速融合到这个团队中?怎样给别人留下好印象?其实都是从一声简单的称呼中开始的。哪怕是甜言蜜语呢,只要恰到好处不招人烦就是成功。

张哥是公司的“忠臣”,没毕业之前就在这里当实习生。在公司二十年的时光,从工程师,到中层主管,再到总监,张哥不仅步步高升,还像螺丝钉一样任劳任怨,哪里需要就到哪里去。张哥一直都很知足,他觉得可以用踏实勤劳换来稳定的中产生活,还有什么比这更幸福呢?

相信被同样恶梦所折磨的,远非我一人。对绝大多数青年和中年人来说,高考是整个人生中最深刻的记忆之一。它对我们的人生影响之大、之久,恐怕直到退休都不会消退。

新人报到后,首先应该对自己所在部门的所有同事有一个大致了解。对自己介绍后,其他同事会一一自我介绍,这个时候,如果职位清楚的人,可以直接称呼他们“张经理、王经理”等等,对于其他同事,可以先一律称“老师”,这一方面符合自己刚毕业的学生身份,另一方面,表明自己是初来乍到,很多地方还要向诸位前辈学习。等稍微熟悉之后,再按年龄区分和自己平级的同事,对于比自己大许多的人,可以继续称“老师”,或者跟随其他同事称呼。对于与自己年轻相差不远甚至同龄的同事,如果是关系很好,就可以直呼其名。再有,需要注意的是,在喊人的时候,一定要面带微笑,眼睛直视(但不是死瞪)对方,表现要有礼貌。

包括张哥自己,从未有人想过他会失业。然而天不遂人愿,公司在中国的市场份额近几年来不断被土狼一般的民营企业蚕食。今年,总公司痛下决心,裁减了中国的部分业务。

有人会反驳:我咋没做这样的恶梦呢?是你当年考得太差,留下心理阴影了吧!

“老”人更不可小视称呼

没想到,从学生时代就一路优秀的张哥,现在工作对他来说却是一件迷茫而艰难的事。想去其他公司,但又要维持现在的体面生活,可以选择的对象并不多。面对今天的窘境,张哥此时此刻无尽惆怅,而在座各位,都只能尽力安慰,却不知该怎样帮他。

可是这些人中的大多数,尽管毕业多年,在职场上混得风生水起,但平庸的职业发展轨迹还是出卖了他们的自信。

同时,吕东鸣提醒说,在职场上不注意称呼的有两大人群,第一是新人,再有就是年龄大、资格老的普通员工。各单位都会有这样一些员工。年龄近中年,但职位却仍处一般。他们的年纪有时与经理同岁,甚至还要大于经理等管理者。这个时候,某些这样的老员工对职场称呼就会不大注意,甚至有所忽略。有些人甚至凭借自己的资历对领导也“小张、小王”地称呼,或者即使在称呼上加入了“张总、李总”这样的台头时,也总让人感觉他们是在说反话,有点黑色幽默的讽刺意味。这会让领导非常不舒服。不是所有的领导都胸襟宽广,大部分领导都希望自己的属下能对自己尊敬,倚老卖老,忽略职场称呼的做法要不得,这绝对是搬石头砸自己的脚。

这天晚上,时间每一分每一秒都很尴尬。

在职场上,大多数人都在对同一类目标孜孜以求。蓝领千方百计地要坐进办公室,传统行业的想进入新兴产业,小公司的拼命要应聘到世界五百强。虽然离开学校多年了,但大家一刻也没有停止努力,企图进入一个更高阶的公司,一如当年高考前期盼多考点分,上一个更好的大学。

民营企业“哥俩好”

以前的每个感恩节聚餐,都是大家乐乐呵呵地举起酒杯,先干一口,再听张哥分享业内八卦和最新技术动态。今天,大家心照不宣地沉默了,因为我们都在忧心,张哥的今天,就是我们的明天

可有朝一日真正实现梦想了,进入了梦寐以求的明星公司,却发现一切也不过如此。

能少则少

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老板猪头,客户苛责,同事难搞。

职场专家介绍,与外企不同,民营企业对职场称呼的阶层区分更明显一些。从老板到部门主管、到办公室主任、再到比自己资历老的各位同事,几乎对每个人都有不同的称呼。

张哥不知道的是,在他被裁之前,我已经开始准备跳槽了。

唯一让人感到欣慰的,是有一张印着大公司logo,能让外人那肃然起敬的名片或工牌。爸妈可以向亲朋炫耀,你也能在同学面前抬头挺胸。

现在的公司多如牛毛,小型公司更是遍地开花。在这样的公司里,对职场称呼要更直白和热情一些。

外企在中国的衰落是大趋势。索尼、日立、IBM、通用,这些高大上的名字如今已然星光黯淡,人们更习惯于美的、格力、阿里、微信、联想。这是中国本土企业的好事,却是一大批外企中国员工悲剧的开始。

只是每到周一早上,传说中的“周一忧郁症”却狠狠地敲醒你:你不是真正的快乐!

“十几个人的小团队如果分得一是一、二是二,兵是兵、将是将,是不是反而就没意思了?”在一家小型公司工作的庞海如是说。他说,他周围很多朋友都是在小公司工作的,有的公司里不过才七八个人,根本就没那么多的层级概念。大家统称领导为“头儿”,或者“张哥、李姐”地称呼,同事之间更是以“哥、姐”这样叫的居多。大家的私人关系也都很密切。

就在上个月,我参加了一家著名国内互联网公司的面试。

图片来自网络

但专家提醒,这种亲热的“哥俩好”还是能少则少,不要太过。尤其是需要注意自己和老板之间的关系。如果太过亲热,少不了让人说闲话,而且如果在工作中太过随意和亲热地称呼,容易让工作伙伴觉得你不够成熟。毕竟是在工作环境中,最好不要把私人关系和同事关系混为一谈。

没有电话面试,也没有笔试,主管一开口就让我聊原公司的业务流程和策略。

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当局者说

原来我已经这么高端了?

谁说高考对我们的影响只到上大学为止?

外企称呼也需“看人下菜碟”

可没谈十几分钟,主管就说:“我就实话实说吧。。。。。”谁都知道,这是礼貌地表达对我的拒绝,从某种程度上来说,甚至是一种鄙视。

人生头十八年,上学十二载,我们主要在为高考而奋斗。

摩托罗拉的Rose刚一听到“职场称呼”这个概念时,稍微有些茫然,因为在她的工作辞典里,职场称呼倒不是占据非常重要的位置。在她的部门里,所有人都是称呼英文名,大家感觉比较轻松和自在。无论是外方主管还是中方主管,称呼员工时也大多叫其英文名字。而且她感触最深的是,所有人在打招呼的时候都是微笑着的,这让工作环境分外舒服。她说,外企公司可能较国内企业更注重人性化的工作氛围,尤其是一些知名的大公司更是追求一种和谐的工作环境。而且,尽管大家直呼其英文名,但员工们对老板还都是从心里表示尊重。因为工作能力在那里摆着呢,随和的领导者大家都更喜欢。

主管说得很实在,他们公司是先招人,再分配岗位。对于年轻人,要求聪明、能力强,但对于有五年以上工作经验的人,则要求他掌握了业内先进的思想,然后给部门业务指明新的方向。

即便毕业多年,高考也会如同一个怪兽,远远地伸出触手,紧紧缠绕着我们的思维方式。

其实外资企业更注重礼节。叫名字虽然不违反礼节,但同时更需要注意的是,不要以为叫了名字就可以更亲热或做事肆无忌惮,在外企更要注重自己的形象,行为举止都要更有分寸。

所以主管已经不必用笔试来调查应聘者的技术背景,而是直接看你有没有更好的想法。

很多上班族不快乐,比较大的一个原因是他们还放不下“高考心态”,心理深处依旧遵循着类似“门槛分级”的游戏规则。

在外资企业工作的Linda对“职场称呼”有自己的观察。她认为不是所有外资企业的老板或主管都喜欢别人称呼自己英文名的。这也需要“看人下菜碟”。

且不说老迈的外企测试流程已经不能满足新兴互联网产品的质量保障,更让我难堪的是,在我这个工作年限,本应该掌握更深一层的思想,而非简单的底层技术,这些都是年轻人干的事。

没错,高考不就是一种以分数为门槛把人进行分级的游戏吗?

原来Linda的公司主管是从加拿大总部学习归国的,强调办公室的人际和谐气氛,大家一律互称英文名。后来,这位经理被调到香港分公司去,新来的经理是刚从另一家国内知名企业过来的。大家对他不自觉地就称呼“魏总”。大家私下开玩笑说,看着他严肃的面孔,就不自觉地把称呼改了。

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但也不是每个玩家都要分越高越好。为什么呢?

Linda说,外企员工也不要总认为自己的上司就喜欢你叫他本名。现在各企业的人事情况都越来越复杂,很多国内知名企业的管理者都会跳槽到一些外企任职,对于他们不要理所当然地沿袭以往的称呼习惯,要先观察一下他们的喜好和性格,然后再决定如何称呼。如果领导有明确“指示”让你叫什么,那最好,如果没有,就需要自己多个心眼了。叫错了虽然没什么大碍,但如果老板用异样的眼神盯你五秒钟,也够让脑细胞死伤无数了。

周日晚上,我接到同学小星的电话,问我公司里有没有适龄的年轻小伙。

原因不难解释,每个高校都有准入门槛,那就是录取分数线,但除了顶级名校,其他的高校的考分不但有下限,还有一定意义上的上限。

经典故事

“你小子也帮人找对象了?”我惊奇地问。小星可是出了名的技术宅,自己都是年过30才有初恋。

比如你想进上海交大,也用不着考700分以上,660分就稳了。对于大多数人来说,想考进自己的理想高校,只需要分数过线即可。

一句称呼换来一份工作

“听我说完”,小星打断我,“要懂java和linux的”。

这才是高考规则的实质,既要尽可能地考高分,也不需要太绝对的高分。

职场上最诚惶诚恐、毕恭毕敬的人是谁?是菜鸟新人!

原来小星在为自己的公司招人。

任何带有竞争性质的游戏,其赢家和输家除了能力上,其他最大的差别就在于能否吃透规则。换句话说,游戏规则会决定玩家的思维和行为方式。比如在大学里,学生的考评以结课考试分数为主,所以很多人平时吊儿郎当,考前拼命看书,最终结果也不错。

王露是太平洋盈科电脑城的一个小职员,去年刚刚毕业。说起职场称呼,她满脸兴奋。“我应聘时就是因为一句称呼转危为安的。”去年应聘时,由于她在考官面前太过紧张,有些发挥失常,就在她从考官眼中看出拒绝的意思而心灰意冷时,一位中年男士走进了办公室和考官耳语了几句。在他离开时,她听到人事主管小声说了句“经理慢走”。那位男士离开时从王露身边经过,给了她一个善意鼓励的眼神,王露说自己当时也不知道哪儿来的灵光一闪,忙起身,毕恭毕敬地对他说:“经理您好,您慢走!”她看到了经理眼中些许的诧异,然后他笑着对自己点了点头。等她再坐下时,她从人事主管的眼中看到了笑意……

“不错啊,你的公司还没死呢?”我半开玩笑地问他。

《左传》上说,君以此兴,必以此亡。

后来她顺利地得到了这份工作。人事主管后来告诉她,本来根据她那天的表现,是打算刷掉她的。但就是因为她对经理那句礼貌的称呼熑萌耸虏棵啪醯盟对行政客服工作还是能够胜任的,所以对她的印象有所改观,给了她这份工作。

小星两年前就从公司辞职,跟几个朋友合伙接项目。为这事,小星动用了家里的全部积蓄,跟老婆差点闹到离婚。没想到经过两年的煎熬,公司迎来了转机,现在不但有了充足的资金,还要扩大规模。

想不到当年玩转高考的学霸们,到了职场却未必有与当年优异成绩相匹配的作为。

来源:北京娱乐信报

同学们谁都没想到小星这个典型的技术男竟然当起了老板。小星总结自己,没有别的特点,就是很2!只要认准的事,不管是钻研技术还是创业,都是头也不回地扎进去。以前连话都说不利索的小星,现在不仅巧舌如簧,还跟工商、税务、物业的人称兄道弟。

因为很多人虽然成功地从大学毕业,成功地进入了一家好公司,但却在一次次的成功之后迷失了自己。

我问他,你在上家公司干得还不错呀,怎么铁了心要当“反贼”?

最大的迷失,就在于以为进了一家好公司,就此生无忧,然后甘做巨型机器上的螺丝钉,把自己异化成随时可以被替换的零部件。

小星笑笑说,你没听说过这句话吗?职场如青楼,不许见白头。

他们始终忘了去思考,我想要什么,我能做什么。

那些45岁遭遇职场危机的人,罪魁祸首是谁?你以为是公司无情吗,最大的罪人就是他们自己,就是自己35岁左右的规划。

有人会问,难道年轻人努力进大公司错了吗?

世界上任何一个公司都有没落的时候,那些被裁掉的白领们,可能一直都在踏踏实实地低头耕耘,但有一天等他们抬头,却发现自己的领地早就被别人蚕食殆尽,而自己多年来积攒下的技术已经过时了,在别的公司根本派不上用场。

进大公司这种想法并没错,错的是时间。人在35岁之前,确实应该有这种想法。

别看我现在干得好,总有退役的时候。100个人里面,最终能升上去的能有几个?可你见过50岁的程序员或者跑市场的吗?剩下这些人怎么办?自己凉拌(办)去呗,公司又不是你妈,谁替你操这份心?

这个年纪应该是着重学习、扩展、看清方向,同时也要了解自己。

小星在发了一通感慨之后,转而对我狡黠地说:

所以,35岁之前的职场人,不必太在意工资,应当尽量让自己进更好的学校、公司,甚至可以超出自己的能力上限,跟高手一起混,把自己的朋友圈和技能圈扩大。

你不是说过,上天会用最严厉的方式去惩罚那些不读书的人吗?我今天要把这句话改一改送还给你,上天也用最毒的方式惩罚你们这些读书好的优等生。毕业后工作的前15年,你顺风顺水,一年小进步,三年大进步。这其实是在把你往绝路上引,等你40多了,你的进步曲线就断崖式结束了。而最可怕的是,这事还没人告诉你的,只有1-2%的人进入管理层可以幸免。

为啥是35岁?人生七十年,最大的坎基本就在35岁,除非你是美帝川普大统领,70岁还能继续上岗。

你也别怪天怪地,谁叫你头十年里拿着高人一等的工资还不自省呢?真当自己一辈子都有饭吃吗?

而到了35岁以后,门槛不再是职场人士的免死铁券。

断崖

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尤其是现在这个科技迅猛发展,谁都保不齐哪天就被颠覆的年代。

听了小星的话,那天晚上我久久不能入睡。

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像大多数老实孩子一样,我一直秉承着父母那一代“只要踏实工作,总能有饭吃”的理念去生活,终有一天,我才发现生活正以极其狰狞的面孔窥视着我。

再大的公司,可能明年或者后年就不得不断臂求生,甚至直接倒闭。

每次参加同学聚会的时候,我发现当年的学霸们都在老老实实地上班熬资历。拼着买单的,却是当年学习一般但特会“来事”的人精。

现在很多人可能不知“米聊”这款软件为何物,2010年底它诞生时,只是一个简单仿照国外某App,有语言通讯功能的应用。而腾讯已凭借其经营多年的QQ生态链,稳坐国内及时通讯软件霸主地位。

所以我开始思考,为什么学霸们在社会上不能延续学生时代的辉煌?

谁敢把一个小小的App与腾讯帝国颠覆者联系起来呢?

读书好的人基本只有一种发展路子,进个好单位,起薪高,光鲜亮丽,环境舒服,前途貌似很好。但是,当熬到35岁了,95%的人就开始走下坡路,没什么发展了。而且面对上级的压迫和晚辈的竞争,只能委屈求全,因为这些年一直当螺丝钉,技能单一,离开企业就傻了。

有,他就是马化腾。

再有一点,学霸们在学校里往往养成了听话的好习惯,服从规则已成为牢不可破的信念,而现实世界需要的却善于打破常规的人

小马哥当时郑重断言,如果类似的产品不掌握在我们手里,腾讯就会被颠覆!然后他就给张小龙投了30个亿,这才有了后来的微信。

读书不好的人,起步很惨,一般是去小企业打工。可如果你在底下干的认真,很快会进入小企业的核心圈(一般3-6个人),你也熟悉和掌握了办企业的一切知识点和经验。如果时来运转,你35岁有机会创业了,或者内部承包,发大财的可能性是有的。因为你的竞争对手都在高大上的写字楼里虚度光阴,而你已经在小企业里独当一面了。

连巨无霸腾讯都活得这样战战兢兢,其他企业还有什么理由高枕无忧呢?

单说金钱,小企业老板,比一个五百强的部门总经理,可能要好的多,人也自由得多,一年赚百万,真的不算什么稀奇。

大企业毕竟家大业大,一般都会多方下注,分散风险。比如传统通信企业华为,近年来在手机、互联网领域发力颇多。通信市场本来就是足够饱和的红海市场,万一将来大厦倾倒,华为还可以转型成互联网公司。

比上不足,比下呢?

这就是战略布局。

曾经大家鄙视去当公务员的同学,觉得那里没事也没钱,完全为了解决户口,再混个温饱。可如今人到中年,我们才恍然发现,公务员是可以一直干到退休的,企业里行吗?

然而大公司里的人就没那么幸运了。无论中外,企业一旦遭遇寒冬,第一件事就是裁员,甚至有可能整个产品线都被砍掉。到时候,无论员工贤与不贤,都难逃失业的厄运。

三十年河东,三十年河西。

而已近中年的失业者,在职场上还剩几分价值?

当年引以为傲的行业,在几十年后变得人人避而远之。

所以我们能发现公司里有很多人,他们有能力,有学历,还是名校毕业,但是成天担心自己被拿去泡“牛尾汤”。

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所以他们变得谨慎小心,行事不看收益,先问风险,不求有功,只求无过。他们活得这么憋屈,只怪自己的思维还停留在高考得胜的时代,把前途命运统统托付给一个好大学,然后是好公司。

天地之间,沧海桑田,人该何以自处?

人过了35岁,该积累的都差不多了,然后,规则就变了!

我想,人不应该变得投机,而是学会审时度势。在这个时代中,解读社会和行业的趋势远比埋头走路重要。如果知道这世界上唯一不变的,就是不断的变化本身,那么我们就应该勇敢地走出自己的舒适区,不断学习新技能。

你都已经是名校硕/博士了,已经在名企了,还能上升到哪去?

固守过去与思维僵化,是很多中年白领职业危机的罪魁祸首。

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他们在体力上可能不偷懒,甚至在工作上相当勤奋,但是他们疏于思考未来和学习新的技能,喜欢呆在自己的舒适区,享受由过去积累的经验与技能带来的惬意生活。

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然而螳臂岂能挡车,人的意志何以挑战世界发展的趋势。没有一辈子的铁饭碗,在新人不断的冲击下,可能还没到45岁,我们就面临着被淘汰的风险。

接下来的游戏,不再是跨越门槛,而是荒野求生!

哈耶克说,通往地狱之路,往往由鲜花铺就。我们以为在公司里老老实实地上班,就能天道酬勤,就能好人有好报。孰不知这岁月静好,只是有人在替我们遮风挡雨。公司的业务流程帮我们尽可能地规避了所有风险,公司在极力拓展业务让我们只需每天按部就班。

你要用你前半生所掌握的能力和资源,在职场上重新开疆扩土,杀出一条血路。有时候,甚至要离开大公司的保护,让整个社会在你面前撕下温情脉脉的伪装,露出真刀真枪的残酷面容。就像那些户外生存游戏一样,仅凭着节目组发放的道具,没有规则,没有攻略,只要能活下去就是胜利。

但这一切并不是免费的,市场经济,有赚就有赔,有新公司诞生,就有传统行业衰落。

公司一百个员工中,能升到主管、总监的毕业是少数。

面对职场的中年危机,我们应该怎么办?

大多数人,只能徘徊在中级职称,至于今后的人生会怎样,能不能熬到体面地退休,谁也不知道。而很多技术岗位,比如程序员,以中国目前的国情,一个人根本不可能做到60岁,退休压力来临得更加早!

古人常言,丰年备荒。即使岁月安然,也应该想方设法锻炼自己的多项能力。

有没有发现,改革开放以来,第一批脱离体制,在民企或外企打拼的大学生精英们还没到退休年龄。所以这个课题还没有先例可循。换句话说,将来我们的命运是福是祸,全然不清楚。

即使没有跳到最新兴的行业,也不要满足于在大公司当一个小兵

所以呢,可能等不到35岁,我们就该为自己的前途作准备。

任何企业里都有一个“白龙马定律”。你看那白龙马,本是龙王之子,标准的神二代,而且英俊潇洒,武艺不凡。可是他加入唐僧取经团队以后,干的什么活呢?只负责驼唐僧和一部分行李,论存在感,不要说孙悟空、猪八戒,连老实巴交的沙僧都赶不上。

比荒野求生更难的是,我们要找到自己的长期饭票,挖到一口深水井,而这不仅需要能力,更要有长远的布局。

也许你有十八般武艺,但企业里,尤其是大公司,只需要你安心做一颗螺丝钉,至于其他的才艺,无关紧要。我们每个人的才华和修改都被按部就班的工作给干掉了。

我的表哥阿勇,他家是下岗工人,自己也就读了个中专。

可万一有一天,企业倒闭了,被圈养多年的我们已经没有能力重新回森林搏杀。

据说勇哥未来的岳父母上门,看了他家,当场就哭了,当然不是因为寒门出贵子而感动哭了。

如果在工作上看不到未来,那也要尽早谋求出路。

但勇哥运气不错,二十年前的中专还没那么low,家里找了个关系进了一家国有银行,还是在编职工。

很多人尽管失业,但心态还很阳光。不是他本人多开朗,还是前几十年攒好了钱,买好了房,还完了贷款。

自那以为,勇哥开启了开挂的人生。

但接下来干什么呢?在市场经济的大潮下,他们跃跃欲试,去开店,去投资,但结果往往不尽如人意。生意场上的惊涛骇浪岂是当惯了小白兔的职员所能想像的。看看当今富豪们,哪个不是年轻时代就下海闯荡?

银行核算中心招人,不过只对内部编制内招聘,勇哥努力学习了一把,竟然考上了,超过很多大学生。

如果要试错,就尽早开始,不要等到将来无路可走,再后悔自己没有早点出手。

勇哥是个电脑发烧友,为了花大几千买台电脑还跟家里大吵了几顿。他二十五岁前的梦想就是进银行的科技科,一个被视为极客云集的地方。

虽然出身低微,但勇哥工作上爱钻研,很受领导喜爱。终于,他被破格提升到了科技科。

然而干了不到一年,勇哥又撺掇着挪地方,这可把老实巴交的父母给急坏了。他们下了半辈子岗,生怕丢了这来之不易的铁饭碗。

亚洲必赢,但勇哥自有主意,银行的技术部门没有效益,只是个辅助部门,何况今后银行的研发不是交给总行研发中心,就是外包,技术人员无用武之地。勇哥不久就调到了业务部门,开始了逢人就拉存款的中介小哥般的生涯。

勇哥好不容易在银行站住了脚,又琢磨着跳槽,他从国有银行跳到了一家新开办的商业银行。

现在的勇哥已经是当地金融界的名人。

回想当年,如果不是一次又一次主动的改变,勇哥只怕早已成为银行机关里一个平庸而油腻的中年男子。

勇哥与我分享心得,他说,我从上班的第一天起,就没想过混日子,我家里穷,所以一直在寻求翻身的机会。

最近读了点书,我发现工作和职业这两个词在英语里是完全不同的,job和profession。从员工的角度来说,工作只是一种谋生的手段,而职业则是一份事业,是一个人的最好的个人名片。

打工者和企业的关系是任务和工资奖金两清,而职业者则希望在企业里变得更专业,再用自己的专业来帮助企业发展。所以这么多年来,我虽然工资翻了很多倍,但从来没刻意寻求赚更多钱的机会,而是更能提升自己价值的。

要让自己成为具有价值的人,而不是企业随时能替换的螺丝钉。

最后,勇哥还点评了时事,如果中兴那位老哥早点想清楚这个问题,就不会走到今天的悲剧了。

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职场上的生存规则已经从学生时代的一个平面发展到立体多元化。就好比一支最强大的陆军,却碰到了海陆空天一体化的对手,然后被对方从各个维度打得无力还手。

这里面最大的难点,就在于认清这里有个转变。

并不是说从学生时代延续而来的策略错了。

我们努力考个好分数,进个好公司,这没错,错在这个思路不能一直用下去。

当我们在好公司完成了积累过程,就要开始发力。应该争取在某一领域做出极致的成绩,让自己变得更有价值。

为什么很多职场达人,已经在名企身居要职,却要推倒一切重来,选择创业。因为他们已经看明白了,鲜衣怒马、钟鸣鼎食,这些都是暂时的,一旦企业有变,或者自己老去,一切都会被无情地剥夺。

唯有打下自己的天下,才能让人生保值。

就像高考并不是人生的终点,而是另一个新起点一样,职场也远远没有终点。进入一个大公司,占据一个好位置,并不意味着职业生涯就此进入保险箱。

风险无处不在,最怕爬得更高,摔得越惨。

就像那位不幸的中兴老哥,他的很多老乡估计也在深圳打拼,虽然不成功也没买房,但还在顽强地活着。而他,在有车有房有儿有女之后,却无法承受失业的打击。

你还以为进了大公司,在一个好部门就能旱涝保收?就能进退有余?就能至少光荣退休?

然而事实告诉我们,在越来越不稳定的职场,每一个人都会越来越焦虑。

唯有把自己变成一头鲨鱼,拼命地游泳,才能在职场的深海里活得更久。

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